Leiharbeit w Niemczech: od 1 września minimum 15,33 euro za godzinę

Stan informacji: 21 sierpnia 2026 roku

Leiharbeit w Niemczech: 15,33 euro od 1 września

Zmiana jest już przesądzona i wynika z siódmego rozporządzenia dotyczącego dolnej granicy wynagrodzenia w Arbeitnehmerüberlassung.

Do końca sierpnia minimalne wynagrodzenie w Leiharbeit w Niemczech wynosi 14,96 euro brutto za godzinę.

Od 1 września 2026 roku pracodawca nie może już płacić pracownikowi tymczasowemu objętemu tymi przepisami mniej niż 15,33 euro brutto za każdą przepracowaną godzinę.

To wzrost o 37 centów na godzinę.

Na tym podwyżki się nie kończą. Kolejny etap zaplanowano już na 1 kwietnia 2027 roku, kiedy branżowa stawka minimalna wzrośnie do 15,87 euro brutto.

To więcej niż ogólnoniemiecki Mindestlohn

Pracownicy często mylą branżową dolną granicę w Zeitarbeit z ogólną płacą minimalną obowiązującą wszystkich pracowników w Niemczech.

To dwie różne stawki.

Od 1 stycznia 2026 roku ustawowy Mindestlohn w Niemczech wynosi 13,90 euro brutto za godzinę.

Minimalna stawka dla pracowników tymczasowych jest więc wyższa.

Od września różnica pomiędzy ogólną płacą minimalną a dolną granicą dla Leiharbeit w Niemczech wyniesie 1,43 euro na każdej godzinie pracy.

Kogo obejmuje podwyżka do 15,33 euro?

Przepisy dotyczą pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej i kierowanych do pracy w innym przedsiębiorstwie.

W języku niemieckim można spotkać kilka określeń:

W praktyce pracownik posiada umowę z agencją, czyli Verleiherem, ale wykonuje pracę w innym przedsiębiorstwie będącym Entleiherem.

Minimalne wynagrodzenie w Leiharbeit w Niemczech obowiązuje na terenie całego kraju. Nie ma osobnej niższej stawki dla wschodnich landów ani wyższej dla zachodnich.

Zagraniczna agencja również musi zapłacić 15,33 euro

To szczególnie ważne dla Polaków zatrudnianych przez firmy spoza Niemiec.

Rozporządzenie wyraźnie mówi, że dolna granica wynagrodzenia dotyczy również stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a agencją mającą siedzibę za granicą, jeśli pracownik jest zatrudniony w Niemczech.

Oznacza to, że polska, czeska czy inna zagraniczna agencja nie może ominąć niemieckiej stawki tylko dlatego, że umowa została podpisana poza Niemcami.

Jeżeli dana osoba podlega przepisom o Leiharbeit w Niemczech i pracuje tutaj jako Leiharbeitnehmer, od 1 września branżowa dolna granica wynosi 15,33 euro brutto za godzinę.

Nie każdy Leiharbeiter dostanie dokładnie 15,33 euro

Kwota 15,33 euro jest tylko najniższym dopuszczalnym poziomem.

Duża część pracowników tymczasowych otrzymuje więcej, ponieważ w branży funkcjonuje system grup wynagrodzeń.

DGB i Gesamtverband der Personaldienstleister uzgodniły podwyżki dla wszystkich grup zaszeregowania.

Od 1 września 2026 roku rosną więc nie tylko najniższe wynagrodzenia.

Dlatego pracownik powinien sprawdzić nie tylko samą kwotę na Lohnabrechnung, ale także swoją Entgeltgruppe.

Osoba wykonująca bardziej wymagającą albo wykwalifikowaną pracę może mieć prawo do znacznie wyższej stawki niż minimalne 15,33 euro.

Ponad 90 procent Leiharbeiterów objętych jest układami taryfowymi

DGB podaje, że układy zbiorowe zawarte z Gesamtverband der Personaldienstleister obejmują ponad 90 procent pracowników tymczasowych w Niemczech.

Według związku branża liczy około 650 000 zatrudnionych.

Podwyżka od września wynika więc z dwóch powiązanych elementów: porozumienia taryfowego oraz obowiązującej branżowej dolnej granicy wynagrodzenia.

Najniższa grupa taryfowa EG1 została ustalona właśnie na poziomie 15,33 euro.

Leiharbeit w Niemczech: co z dodatkami branżowymi?

W niektórych sektorach pracownik tymczasowy może otrzymywać dodatkowe Branchenzuschläge.

Takie rozwiązania funkcjonują między innymi w przemyśle metalowym i elektrotechnicznym, chemicznym, tekstylnym czy przy produkcji tworzyw sztucznych.

Dodatek branżowy może powodować, że faktyczne wynagrodzenie będzie znacznie wyższe niż podstawowa stawka wynikająca z Entgeltgruppe.

Dlatego nie należy patrzeć na 15,33 euro jako na kwotę, którą agencja może płacić każdemu bez względu na miejsce wykonywania pracy, doświadczenie i długość zatrudnienia.

Equal Pay może dawać jeszcze wyższe wynagrodzenie

Pracownik tymczasowy ma również ustawowe prawo do zasady równego traktowania.

Equal Pay oznacza, że pracownik z agencji powinien w określonych warunkach otrzymywać wynagrodzenie odpowiadające porównywalnemu pracownikowi zatrudnionemu bezpośrednio w firmie, do której został skierowany.

Przepisy pozwalają jednak w pierwszych miesiącach zatrudnienia odstąpić od tej zasady, jeżeli stosowany jest odpowiedni układ zbiorowy.

Co do zasady po pierwszych 9 miesiącach pracy u tego samego Entleihera prawo do Equal Pay nabiera szczególnego znaczenia.

Przy odpowiednich Branchenzuschlagstarifverträge możliwe jest dłuższe stopniowe dochodzenie do równoważnego wynagrodzenia, które musi zostać osiągnięte najpóźniej po 15 miesiącach zgodnie z warunkami przewidzianymi przez przepisy.

Co zalicza się do Equal Pay?

Equal Pay nie ogranicza się wyłącznie do prostej stawki godzinowej.

BMAS wskazuje, że przy porównywaniu wynagrodzenia mogą mieć znaczenie również inne składniki należne porównywalnym pracownikom w przedsiębiorstwie.

Mogą to być między innymi:

Dlatego przy porównaniu pensji warto sprawdzić cały pakiet wynagrodzenia, a nie wyłącznie jedną liczbę na Stundenlohn.

Agencja musi płacić również wtedy, gdy chwilowo nie ma zlecenia

To jedna z bardzo ważnych zasad Leiharbeit w Niemczech.

Pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy, a nie przez firmę, do której został czasowo wysłany.

Bundesagentur für Arbeit wskazuje, że agencja musi wypłacać wynagrodzenie także w okresach, w których pracownik nie jest chwilowo oddany do pracy innemu przedsiębiorstwu.

Brak aktualnego Einsatz nie oznacza więc automatycznie, że pracownik ma zostać bez pensji.

Oczywiście dokładna wysokość i sposób rozliczenia zależą od umowy, taryfy i czasu pracy, ale samo ryzyko braku zleceń należy przede wszystkim do agencji.

Jak długo można pracować przez agencję w jednej firmie?

Ustawowa zasada przewiduje również maksymalny czas ciągłego skierowania tego samego pracownika do jednego Entleihera.

Podstawowa Überlassungshöchstdauer wynosi 18 miesięcy.

Układy zbiorowe mogą w określonych przypadkach przewidywać inne rozwiązania.

Dlatego pracownik pozostający długo w jednym zakładzie powinien kontrolować nie tylko wysokość pensji, ale także okres swojego Einsatz.

Jak sprawdzić, czy dostajesz prawidłową stawkę?

Zmiana od września powinna być automatycznie uwzględniona przez agencję.

Pracownik nie musi składać wniosku o podniesienie ustawowej lub branżowej dolnej granicy.

Jeżeli wypłata za wrzesień nadal została obliczona według 14,96 euro mimo braku innej zgodnej z prawem podstawy rozliczenia, warto jak najszybciej wyjaśnić sprawę z pracodawcą.

Co jeśli agencja nadal płaci 14,96 euro?

Od września 14,96 euro nie jest już prawidłową minimalną stawką w branży Arbeitnehmerüberlassung.

W pierwszej kolejności warto sprawdzić umowę i Lohnabrechnung oraz zgłosić problem pracodawcy na piśmie.

Należy również uważać na Ausschlussfristen znajdujące się w umowach lub układach zbiorowych. Takie terminy mogą wymagać zgłoszenia roszczeń płacowych w określonym czasie.

Dlatego błędnej wypłaty nie warto odkładać „na później”.

Przy większym sporze można skorzystać z pomocy związku zawodowego, doradcy prawa pracy albo prawnika specjalizującego się w Arbeitsrecht.

Wyższa stawka także dla Polaków pracujących przez Zeitarbeit

Dla Polaków Leiharbeit w Niemczech jest popularnym sposobem rozpoczęcia pracy, szczególnie w logistyce, magazynach, produkcji, motoryzacji i innych zakładach przemysłowych.

Narodowość pracownika nie ma wpływu na dolną granicę wynagrodzenia.

Jeżeli praca podlega niemieckim przepisom Arbeitnehmerüberlassung, pracownik ma takie samo prawo do minimalnej stawki jak obywatel Niemiec.

Nie ma znaczenia, czy ktoś mówi biegle po niemiecku, mieszka w kraju od wielu lat czy przyjechał dopiero niedawno.

Leiharbeit nie jest tym samym co zwykły Werkvertrag

Trzeba również uważać na rodzaj umowy.

Nie każda osoba pracująca w obcej firmie jest automatycznie Leiharbeiterem.

Przy prawdziwej Arbeitnehmerüberlassung pracownik pozostaje zatrudniony przez Verleihera, który kieruje go do pracy u Entleihera.

Przy Werkvertrag inna firma zobowiązuje się natomiast do wykonania konkretnego dzieła lub usługi.

To rozróżnienie ma znaczenie dla wynagrodzeń i wielu innych praw pracowniczych.

Od września rośnie nie tylko podstawowa grupa

Podwyżka w Leiharbeit w Niemczech jest elementem większego porozumienia taryfowego zawartego przez DGB-Tarifgemeinschaft i GVP.

Wynagrodzenia wzrastają w trzech etapach.

Pierwsza podwyżka nastąpiła 1 stycznia 2026 roku.

Druga zaczyna obowiązywać 1 września i daje kolejne 2,5 procent.

Trzecia zaplanowana jest na 1 kwietnia 2027 roku i wyniesie 3,5 procent.

Łącznie DGB mówi o wzroście wynagrodzeń o około 9 procent w całym okresie obowiązywania porozumienia.

Urlaubs- i Weihnachtsgeld również może wzrosnąć

Według DGB wraz z podwyżkami taryfowymi wzrastają również powiązane z nimi dodatkowe świadczenia.

Dotyczy to między innymi Urlaubs- i Weihnachtsgeld w ramach układów obowiązujących w Leiharbeit.

Wyższe mają być również określone dodatkowe płatności dla członków związków zawodowych.

Dokładna kwota zależy jednak od obowiązującego pracownika układu, stażu i innych warunków.

Leiharbeit w Niemczech a Minijob

Wyższa stawka godzinowa nie oznacza automatycznie zwiększenia miesięcznego limitu Minijob.

W 2026 roku granica regularnego zarobku dla Minijob wynosi 603 euro miesięcznie.

Jeżeli osoba na Minijob otrzymuje wyższą stawkę godzinową, musi odpowiednio zmniejszyć liczbę godzin, żeby zachować limit.

Więcej o aktualnych zasadach opisujemy w naszym poradniku Zmiany w Minijob w Niemczech w 2026 roku.

Dokładne zasady dotyczące limitu 603 euro znajdziesz również w artykule Minijob w Niemczech 2026 – ile można zarobić i jakie są zasady.

W Niemczech zmieniają się również inne zasady pracy

Rynek pracy w 2026 roku przechodzi znacznie więcej zmian niż tylko podwyżka dla Leiharbeiterów.

Od początku roku ogólna płaca minimalna wynosi 13,90 euro, a w kolejnych branżach obowiązują własne wyższe stawki minimalne.

Rząd dyskutuje również o większej elastyczności czasu pracy. Szerzej opisujemy to w artykule o planowanych zmianach ośmiogodzinnego dnia pracy w Niemczech.

Dla pracowników ważny pozostaje także temat nowych zasad przejrzystości wynagrodzeń w Niemczech.

Leiharbeit w Niemczech – najczęstsze pytania

Ile wynosi minimalna stawka w Leiharbeit od 1 września 2026?

Od 1 września 2026 roku branżowa dolna granica wynosi 15,33 euro brutto za godzinę. Do końca sierpnia obowiązuje 14,96 euro.

Czy 15,33 euro dotyczy całych Niemiec?

Tak. Minimalna stawka dla Leiharbeit w Niemczech obowiązuje jednolicie w całym kraju.

Czy polska agencja może zapłacić mniej?

Nie tylko dlatego, że ma siedzibę w Polsce. Przepisy obejmują również zagranicznych Verleiherów zatrudniających pracowników wykonujących pracę w Niemczech.

Czy każdy Leiharbeiter będzie zarabiał 15,33 euro?

Nie. Jest to jedynie dolna granica. Wyższa Entgeltgruppe, Branchenzuschlag, indywidualna umowa albo Equal Pay mogą oznaczać znacznie wyższą pensję.

Jaka stawka będzie obowiązywała od kwietnia 2027?

Od 1 kwietnia 2027 roku minimalne wynagrodzenie w Arbeitnehmerüberlassung wzrośnie do 15,87 euro brutto za godzinę.

Czy pracownik musi składać wniosek o podwyżkę?

Nie. Jeżeli pracownik podlega nowej dolnej granicy, agencja powinna automatycznie zastosować właściwą stawkę od 1 września.

Czy po 9 miesiącach pracy mogę mieć prawo do większych pieniędzy?

Tak. W przypadku Leiharbeit w Niemczech obowiązuje zasada Equal Pay, od której w pierwszych dziewięciu miesiącach można w określonych warunkach odstąpić na podstawie układu zbiorowego. W zależności od branży i taryfy dalsze zasady mogą przewidywać stopniowe podwyższanie wynagrodzenia.

Leiharbeit w Niemczech: sprawdź wypłatę za wrzesień

Dla setek tysięcy pracowników najważniejsza data to 1 września 2026 roku.

Od tego dnia minimalne wynagrodzenie w branży pracy tymczasowej wzrasta z 14,96 do 15,33 euro brutto za godzinę.

Zmiana obowiązuje w całych Niemczech i obejmuje również pracowników kierowanych do pracy przez zagraniczne agencje.

Jednocześnie Leiharbeit w Niemczech nie kończy się na jednej minimalnej stawce. System taryfowy przewiduje wyższe wynagrodzenie dla kolejnych grup, a w wielu branżach dochodzą dodatki oraz zasady Equal Pay.

Dlatego przy pierwszym rozliczeniu września warto dokładnie sprawdzić swoją Lohnabrechnung, Entgeltgruppe i wszystkie dodatki.

Jeżeli nadal widnieje tam 14,96 euro, choć pracownik powinien być objęty nową stawką, najlepiej od razu wyjaśnić rozliczenie z agencją.

Kolejna podwyżka jest już zapisana w przepisach. Od 1 kwietnia 2027 roku branżowa dolna granica wyniesie 15,87 euro brutto za godzinę.

Źródła

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: siódme rozporządzenie o dolnej granicy płacy w Arbeitnehmerüberlassung
• Gesetze im Internet: Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung
• DGB: aktualna tabela wynagrodzeń Leiharbeit i podwyżki od września 2026 roku
• Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer
• BMAS: Equal Pay, Gleichstellungsgrundsatz i zasady pracy tymczasowej