Podwyżki wynagrodzeń od października. Nawet 20,10 euro za godzinę

Podwyżki wynagrodzeń od października obejmują część pracowników w Niemczech. Od 1 października 2026 roku wchodzą w życie kolejne etapy wcześniej uzgodnionych układów taryfowych. W branży rusztowaniowej stawka bazowa Ecklohn rośnie z 19,25 do 20,10 euro brutto za godzinę, natomiast około 35 tys. pracowników branży SHK w Dolnej Saksonii otrzymuje kolejne 2,9 proc. więcej.

Zmiany nie obejmują wszystkich zatrudnionych w Niemczech i nie oznaczają nowej ogólnokrajowej płacy minimalnej. Chodzi o konkretne układy taryfowe obowiązujące w określonych branżach i regionach.

Podwyżki wynagrodzeń od października. Kto dostanie więcej?

Najbardziej konkretna zmiana dotyczy pracowników branży rusztowaniowej. Zgodnie z informacjami Bundesinnung für das Gerüstbauer-Handwerk taryfowy Ecklohn wzrasta od 1 października 2026 roku o 4,4 proc. do 20,10 euro brutto za godzinę.

Jeszcze od listopada 2025 roku stawka wynosiła 19,25 euro. Był to efekt wcześniejszego wzrostu o 7,5 proc. Październikowa zmiana jest więc drugim etapem wcześniej uzgodnionego porozumienia taryfowego.

20,10 euro za godzinę w branży rusztowaniowej

Stawka 20,10 euro wymaga ważnego wyjaśnienia. Nie jest to ustawowe minimum dla każdej osoby wykonującej pracę przy rusztowaniach. Chodzi o taryfowy Ecklohn, czyli stawkę odniesienia przewidzianą w układzie płacowym.

Oficjalne informacje branżowe wskazują, że od 1 listopada 2025 roku Ecklohn wynosił 19,25 euro, natomiast 1 października 2026 roku wzrasta do 20,10 euro.

Więcej o zmianach ogólnej płacy minimalnej i limicie Minijob od 2027 roku pisaliśmy w materiale Minijob 2027 w Niemczech – limit wzrośnie do 633 euro.

Ile daje podwyżka z 19,25 do 20,10 euro?

Różnica wynosi 85 centów na każdej przepracowanej godzinie. Przy przykładowych 160 płatnych godzinach miesięcznie daje to około 136 euro brutto więcej.

Są to wyliczenia orientacyjne. Faktyczna wypłata netto zależy między innymi od klasy podatkowej, składek, sytuacji rodzinnej i innych elementów rozliczenia. Szerzej wyjaśnialiśmy to w materiale czy praca w Niemczech nadal się opłaca.

Podwyżki wynagrodzeń od października także w branży SHK

Druga duża zmiana obejmuje pracowników branży sanitarnej, grzewczej i klimatyzacyjnej w Dolnej Saksonii. Jak informuje IG Metall, porozumienie obejmuje około 35 tys. zatrudnionych.

Od 1 stycznia 2026 roku wynagrodzenia w tej branży wzrosły o 2,5 proc. Od 1 października 2026 roku dochodzi kolejna podwyżka o 2,9 proc.

Oznacza to, że podwyżki wynagrodzeń od października w SHK są drugim etapem układu taryfowego zawartego jeszcze w 2025 roku.

Więcej pieniędzy także dla uczniów zawodu

Zmiany w SHK obejmują także osoby odbywające Ausbildung. Od 1 października miesięczne wynagrodzenia szkoleniowe ponownie rosną.

Według IG Metall w pierwszym i drugim roku Ausbildung stawka wzrasta o 25 euro miesięcznie, natomiast w trzecim i czwartym roku o 40 euro miesięcznie.

Nie każdy pracownik w Niemczech dostanie dziś podwyżkę

Informację o nowych stawkach łatwo błędnie odczytać jako ogólnoniemiecką podwyżkę wynagrodzeń. Tak nie jest.

Podwyżki wynagrodzeń od października dotyczą konkretnych grup objętych odpowiednimi układami taryfowymi. W przypadku SHK dodatkowym ograniczeniem jest region, ponieważ opisane porozumienie dotyczy Dolnej Saksonii.

W rusztowaniach trzeba natomiast odróżnić taryfowy Ecklohn od branżowej płacy minimalnej. To dwie różne stawki.

Warto również pamiętać, że wyższe brutto nie oznacza takiej samej różnicy na konto. Niemcy należą do państw z wysokimi obciążeniami pracy. Więcej na ten temat znajdziesz w naszym materiale o podatkach i składkach od wynagrodzeń w Niemczech.

Co to oznacza dla Polaków pracujących w Niemczech?

Polacy zatrudnieni przy rusztowaniach albo w branży sanitarnej, grzewczej i klimatyzacyjnej powinni sprawdzić swoją umowę, grupę zaszeregowania oraz to, czy ich stosunek pracy podlega odpowiedniemu układowi taryfowemu.

Jeżeli pracownik jest objęty właściwym Tarifvertrag, podwyżki wynagrodzeń od października powinny znaleźć odzwierciedlenie w rozliczeniu wynagrodzenia.

Warto więc dokładnie sprawdzić październikową Abrechnung, szczególnie wysokość stawki godzinowej lub miesięcznej. Sam fakt pracy w określonej branży nie zawsze oznacza automatycznie zastosowanie każdej stawki taryfowej.

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub łączące zatrudnienie ze świadczeniami mogą również sprawdzić nasz materiał o tym, jak dochód z pracy wpływa na Grundsicherung i Freibetrag.