Teilkrankschreibung 2028. Nowe L4 w Niemczech na 25, 50 lub 75 procent

Teilkrankschreibung 2028 zmieni zasady zwolnień lekarskich w Niemczech. Od 1 stycznia 2028 roku osoba długotrwale chora nie zawsze będzie musiała wybierać między pełną pracą a całkowitym pozostaniem w domu. Lekarz będzie mógł stwierdzić częściową niezdolność do pracy w wysokości 25, 50 albo 75 procent. Nowe przepisy zostały już uchwalone i opublikowane.

Teilkrankschreibung 2028 to już uchwalone prawo

To jedna z największych zmian w niemieckim systemie zwolnień chorobowych od lat. Teilkrankschreibung 2028 została wprowadzona ustawą o stabilizacji składek ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Bundestag przyjął reformę w lipcu 2026 roku. Ustawa została opublikowana 29 lipca 2026 roku w Bundesgesetzblatt jako BGBl. 2026 I Nr. 228.

Nowe regulacje dotyczące częściowej niezdolności do pracy mają wejść w życie 1 stycznia 2028 roku.

Informacje o reformie można znaleźć między innymi na stronie Deutscher Bundestag oraz w dokumentach Bundesministerium für Gesundheit .

Co oznacza L4 na 25, 50 lub 75 procent?

W Polsce potocznie mówi się o L4. W Niemczech formalnie chodzi o Arbeitsunfähigkeit, czyli niezdolność do pracy.

Teilkrankschreibung 2028 wprowadza możliwość ustalenia częściowej niezdolności do pracy.

Bardzo ważne jest jednak prawidłowe rozumienie procentów. Nie chodzi o to, że lekarz stwierdzi, że ktoś jest chory na 25 procent.

Procent określa część regularnego tygodniowego czasu pracy, której pracownik z powodu choroby nie jest zdolny wykonywać.

Ostateczny zakres będzie ustalany przez lekarza na podstawie stanu zdrowia i możliwości wykonywania dotychczasowej pracy.

Teilkrankschreibung 2028 nie będzie dla zwykłego trzydniowego przeziębienia

Nowe rozwiązanie jest przede wszystkim skierowane do osób, u których przewidywana jest dłuższa niezdolność do pracy.

Przepisy mówią o chorobie, która nie jest jedynie nieznaczna i w przypadku której lekarz przewiduje niezdolność do pracy trwającą więcej niż cztery tygodnie.

Może więc chodzić przykładowo o osoby wracające stopniowo do normalnego funkcjonowania po poważniejszej chorobie, zabiegu, długotrwałym leczeniu albo przy niektórych chorobach przewlekłych.

Pracownik musi wyrazić zgodę

Teilkrankschreibung 2028 nie oznacza, że lekarz będzie mógł zmusić chorego do częściowego powrotu do firmy.

Zgodnie z nowym § 44c SGB V potrzebna będzie zgoda ubezpieczonego.

Lekarz oceni, czy stan zdrowia pozwala na częściowe wykonywanie dotychczasowych obowiązków oraz określi poziom częściowej niezdolności.

Jeżeli pracownik nie chce korzystać z takiego rozwiązania albo jego stan zdrowia na to nie pozwala, nie powinien być zmuszany do częściowej pracy.

Czy pracodawca może odmówić Teilkrankschreibung?

Tutaj pojawia się jeden z najważniejszych elementów nowych przepisów.

Pracodawca musi zgodzić się na częściowe wykonywanie pracy.

Po otrzymaniu informacji od pracownika ma zasadniczo siedem dni kalendarzowych na przekazanie decyzji.

Jeżeli pracodawca odmówi albo nie odpowie w przewidzianym terminie, nie oznacza to jednak, że pracownik nagle musi wrócić do pełnej pracy.

To ważne rozróżnienie. Pracodawca może powiedzieć, że nie jest w stanie zorganizować pracy na przykład przez 20 godzin tygodniowo. Nie może jednak samodzielnie stwierdzić, że chory pracownik jest zdrowy.

Pracodawca nie musi przebudowywać stanowiska

Nowe przepisy nie tworzą automatycznego prawa do specjalnego dostosowania stanowiska pracy.

Jeżeli częściowa praca wymagałaby stworzenia zupełnie nowego stanowiska albo poważnej reorganizacji miejsca pracy, pracownik nie będzie mógł na podstawie samej Teilkrankschreibung 2028 wymusić takiej zmiany.

To może mieć szczególne znaczenie w budownictwie, magazynach, produkcji, transporcie czy opiece, gdzie częściowe wykonywanie obowiązków może być trudniejsze niż przy pracy biurowej.

Co z wypłatą podczas częściowego L4?

Nowe przepisy wprowadzają również częściowe rozliczenie wynagrodzenia i Krankengeld.

Za godziny rzeczywiście przepracowane pracownik otrzymuje proporcjonalne wynagrodzenie.

Jednocześnie część czasu, w której z powodu choroby pozostaje niezdolny do pracy, jest rozliczana według zasad dotyczących Entgeltfortzahlung, a po wyczerpaniu prawa do dalszej wypłaty wynagrodzenia może pojawić się częściowe Krankengeld.

Sześciotygodniowy maksymalny okres ustawowej Entgeltfortzahlung nie zostanie przez częściową pracę automatycznie wydłużony.

Teilkrankschreibung 2028 a Krankengeld

Jedną z najważniejszych zmian jest właśnie możliwość połączenia pracy z odpowiednio pomniejszonym Krankengeld.

Obecnie niemiecki system w dużej mierze opiera się na podziale: pracownik jest zdolny do pracy albo jest niezdolny do pracy.

Teilkrankschreibung 2028 ma stworzyć trzecią możliwość dla osób, które nie są jeszcze gotowe na pełny powrót, ale mogą wykonywać część swoich dotychczasowych obowiązków.

Więcej o obecnych zasadach Krankengeld pisaliśmy tutaj: Zasiłek chorobowy w Niemczech – co dzieje się po zakończeniu Krankengeld?

Warto również przeczytać: Ponowne Krankengeld w Niemczech – kiedy może ponownie powstać prawo do świadczenia?

Czym różni się nowe L4 od Hamburger Modell?

W Niemczech już dziś istnieje stufenweise Wiedereingliederung, często nazywana Hamburger Modell.

To jednak nie jest dokładnie to samo.

Hamburger Modell służy stopniowemu powrotowi do pracy po dłuższej chorobie, podczas gdy pracownik formalnie nadal pozostaje niezdolny do pracy.

Nowa Teilkrankschreibung 2028 tworzy natomiast odrębną podstawę prawną do częściowej niezdolności oraz częściowej pracy.

Ministerstwo zdrowia potwierdza, że dotychczasowy model stopniowego powrotu do pracy ma pozostać.

Pracownik lub pracodawca będą mogli zakończyć częściową pracę

Nowe przepisy przewidują również możliwość wcześniejszego zakończenia częściowej pracy.

Jeżeli stan zdrowia pracownika się pogorszy i nie będzie on już w stanie wykonywać ustalonego zakresu pracy, może poinformować pracodawcę o zakończeniu częściowego wykonywania obowiązków.

Także pracodawca może wycofać zgodę na częściową pracę.

Nie powoduje to automatycznej utraty ochrony chorobowej. W takich sytuacjach ponownie znaczenie ma lekarskie stwierdzenie niezdolności do pracy.

Dlaczego Niemcy wprowadzają Teilkrankschreibung 2028?

Rząd argumentuje, że obecny system nie zawsze odpowiada rzeczywistej sytuacji osób z długotrwałymi chorobami.

Część pacjentów nie jest zdolna do pełnego powrotu na osiem godzin dziennie, ale jednocześnie mogłaby bezpiecznie wykonywać swoją pracę przez kilka godzin.

Minister zdrowia Nina Warken wskazywała między innymi na osoby z chorobami przewlekłymi oraz pacjentów wracających do zdrowia po dłuższym leczeniu.

Zdaniem resortu częściowa praca może również ułatwiać utrzymywanie kontaktu z miejscem zatrudnienia i ograniczać ryzyko całkowitego wypadnięcia z rynku pracy.

Co obowiązuje pracowników obecnie?

Do końca 2027 roku nowe procentowe zwolnienia jeszcze nie obowiązują.

Obecnie nadal stosowane są dotychczasowe zasady Arbeitsunfähigkeit.

Nie należy więc obecnie iść do lekarza i żądać zwolnienia na 25 czy 50 procent na podstawie nowych przepisów.

Więcej o aktualnych zasadach oraz planowanych zmianach dotyczących klasycznego L4 można przeczytać tutaj: L4 w Niemczech od pierwszego dnia? Co szykuje rząd .

Teilkrankschreibung 2028. Co powinien zapamiętać pracownik?

Teilkrankschreibung 2028 może więc być dużą zmianą dla milionów pracowników w Niemczech. Najważniejsze jest jednak to, że nie oznacza ona obowiązkowej pracy podczas choroby.

System ma stworzyć dodatkową możliwość dla osób, które są częściowo zdolne do wykonywania swoich obowiązków i same chcą z takiego rozwiązania skorzystać.