Volkswagen wypowiada umowy płacowe. Około 100 tys. pracowników

Volkswagen wypowiada układy zbiorowe obejmujące około 100 tysięcy pracowników głównych niemieckich zakładów koncernu. Firma argumentuje decyzję rosnącymi kosztami i presją konkurencyjną. IG Metall odpowiada, że pracownicy już wcześniej ponieśli duże koszty restrukturyzacji i zapowiada zdecydowaną walkę o ich warunki zatrudnienia.

Decyzja została ogłoszona 30 września 2026 roku po spotkaniu przedstawicieli Volkswagena i IG Metall w Hanowerze. Koncern wypowiedział kilka kluczowych układów zbiorowych ze skutkiem na 31 grudnia.

Nie oznacza to jednak, że od 1 stycznia pracownikom automatycznie zostaną obniżone pensje lub odebrane wszystkie świadczenia. Volkswagen podkreśla, że wypowiedziane układy nadal obowiązują zgodnie z zasadą ich dalszego działania do czasu zawarcia nowych porozumień.

Volkswagen wypowiada układy zbiorowe. Co dokładnie jest zagrożone?

IG Metall poinformował, że Volkswagen wypowiada układy zbiorowe regulujące między innymi wynagrodzenia, zasady klasyfikacji pracowników, dodatkowe świadczenia, poziom zatrudnienia oraz część warunków dotyczących kształcenia zawodowego.

Na liście znalazł się między innymi Entgelttarifvertrag, Manteltarifvertrag, Rahmentarifvertrag dotyczący zaszeregowania pracowników oraz układ regulujący dodatkowe wynagrodzenie taryfowe.

Związek zawodowy zwraca uwagę także na zapisy dotyczące przejmowania absolwentów po Ausbildung oraz ochrony starszych i części pracowników z ograniczeniami zdrowotnymi.

IG Metall zapowiada twardą walkę z Volkswagenem

Reakcja związku zawodowego jest bardzo ostra. IG Metall uważa, że decyzja koncernu uderza w warunki pracy wywalczone przez pracowników przez wiele lat.

Zdaniem związku fakt, że Volkswagen wypowiada układy zbiorowe, otwiera jeden z najpoważniejszych sporów dotyczących warunków zatrudnienia w niemieckiej motoryzacji w ostatnich latach.

Związek przypomina, że załoga zgodziła się już wcześniej na daleko idące ustępstwa w ramach porozumienia z 2024 roku. W zamian Volkswagen zobowiązał się między innymi do zabezpieczenia zatrudnienia i określonych inwestycji w niemieckich zakładach.

IG Metall zapowiada, że po zakończeniu Friedenspflicht będzie posiadał możliwość prowadzenia działań strajkowych dotyczących wypowiedzianych układów. Okres pokoju związkowego kończy się 31 grudnia 2026 roku.

Volkswagen chce obniżać koszty

Koncern przedstawia inną argumentację. Volkswagen wskazuje na bardzo trudną sytuację europejskiej motoryzacji, rosnącą konkurencję producentów z Chin, bariery handlowe oraz konieczność dalszego ograniczania kosztów.

Firma twierdzi, że decyzja, w ramach której Volkswagen wypowiada układy zbiorowe, ma przede wszystkim stworzyć możliwość negocjowania nowych warunków zatrudnienia.

Zarząd podkreśla także, że chce wykorzystywać możliwości społecznie akceptowalnej redukcji zatrudnienia i zwiększać konkurencyjność niemieckich zakładów.

Volkswagen odrzuca jednocześnie żądanie IG Metall dotyczące pięcioprocentowej podwyżki wynagrodzeń. Według koncernu obecna sytuacja wymaga obniżania kosztów, a nie ich zwiększania.

Czy pracownicy Volkswagena stracą pieniądze?

Na obecnym etapie nie można powiedzieć, że od stycznia konkretna grupa automatycznie dostanie niższe wynagrodzenie. Volkswagen wypowiada układy zbiorowe, ale obowiązujące zasady nie znikają z dnia na dzień.

Koncern oficjalnie potwierdził, że wypowiedziane układy nadal będą działać zgodnie z zasadą ich dalszego obowiązywania do czasu ustalenia nowych warunków z IG Metall.

Jednocześnie samo wypowiedzenie porozumień pokazuje, że Volkswagen chce renegocjować istotne elementy kosztów pracy. Ostateczny wpływ na wynagrodzenia, dodatki i inne świadczenia będzie zależał od wyniku rozmów.

Gwarancje zatrudnienia pozostają w mocy

To ważne rozróżnienie. Fakt, że Volkswagen wypowiada układy zbiorowe, nie oznacza jednoczesnego wypowiedzenia Zukunftstarifvertrag, czyli porozumienia zawierającego kluczowe gwarancje zatrudnienia.

Volkswagen i IG Metall potwierdzają, że zabezpieczenie zatrudnienia wynikające z tego dokumentu nadal obowiązuje. Samo wypowiedzenie układów płacowych nie oznacza więc automatycznej fali zwolnień od początku 2027 roku.

Spór odbywa się jednak w momencie, gdy cały koncern przechodzi ogromną restrukturyzację. Volkswagen wcześniej uzgodnił redukcję około 50 tysięcy miejsc pracy w Niemczech w różnych spółkach grupy do końca dekady, przede wszystkim poprzez dobrowolne odejścia i rozwiązania takie jak Altersteilzeit.

Volkswagen wypowiada układy zbiorowe. Co to oznacza dla Polaków?

W niemieckich zakładach Volkswagena pracuje wielu cudzoziemców, w tym Polacy. Dla nich kluczowe jest obecnie rozróżnienie między wypowiedzeniem układów zbiorowych a wypowiedzeniem indywidualnej umowy o pracę.

Volkswagen wypowiada układy zbiorowe, ale nie oznacza to, że pracownicy otrzymują Kündigung. Zmianie mogą podlegać zasady, na podstawie których ustalane są wynagrodzenia, dodatki i inne świadczenia.

Najważniejszy będzie wynik kolejnych rozmów między koncernem a IG Metall. Jeżeli strony nie znajdą kompromisu do końca roku, konflikt może wyraźnie się zaostrzyć.

Od 1 stycznia 2027 roku kończy się bowiem okres, w którym strajki dotyczące wypowiedzianych układów są wykluczone.